Theo quan điểm hiện tại của Cơ quan bảo hiểm, việc xác định nghĩa vụ bảo hiểm dựa trên tính chất công việc của người thực hiện. Tên gọi hợp đồng có thể không phản ánh hết được tính chất của công việc.

Một cách cụ thể:

Tính chất công việc dịch vụ: không phải đóng bảo hiểm bắt buộc.
Tính chất mối quan hệ lao động: phải đóng bảo hiểm bắt buộc

Dưới đây là bảng phân biệt chi tiết hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động:

Nội dung	Hợp đồng dịch vụ	Hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng	Là sự thoả thuận giữa các bên, bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc theo yêu cầu của bên sử dụng dịch vụ và được bên sử dụng dịch vụ trả một khoản tiền dịch vụ như thỏa thuận.	Nội dung của hợp đồng phải đáp ứng đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của Bộ luật Lao động như: Công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, thời giờ làm việc,…
Sự ràng buộc pháp lý giữa các bên	Không có sự ràng buộc pháp lý giữa bên sử dụng dịch vụ và bên cung ứng dịch vụ, kết quả mà hợp đồng hướng tới là kết quả của công việc.	Có sự ràng buộc pháp lý giữa người sử dụng lao động với người lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, người lao động chịu sự quản lý, giám sát của người sử dụng lao động; đồng thời người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định, quy chế của công ty.
Thời gian thực hiện hợp đồng	Không cần liên tục, chỉ cần hoàn thành xong công việc theo yêu cầu.	Thực hiện liên tục trong khoảng thời gian nhất định hoặc không xác định thời hạn, không được tự ý ngắt quãng thời gian thực hiện hợp đồng, trừ trường hợp theo quy định pháp luật.
Bảo hiểm	Không bắt buộc đóng các bảo hiểm cho người thực hiện công việc.	Khi ký hợp đồng lao động phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Chế độ nghỉ phép	Không quy định.	Người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho 01 người sử dụng lao động thì sẽ được nghỉ phép hàng năm và hưởng nguyên lương cho khoảng thời gian nghỉ phép này.